Karsten aumenta capacidade produtiva com novas máquinas

A Karsten anuncia expansão da capacidade produtiva com a aquisição de novas máquinas para Tecelagem e também máquinas de tingimento, com abertura de 300 novos postos de trabalho. O movimento faz parte do planejamento estratégico da empresa e reforça seu papel social diante do mercado de trabalho e compromisso com a sociedade. Os equipamentos tecnológicos chegam para ampliar o foco da inovação no parque fabril, permitindo ampliação na produção, rapidez e modernidade. A expectativa nesta nova fase é entregar produtos com ainda mais qualidade, promovendo a empregabilidade na região, além de continuar cuidando das pessoas por meio de ações sociais e participando ativamente no dia a dia dos profissionais. Dentre as vagas disponíveis estão postos para PcDs e imigrantes, cultura organizacional já estabelecida desde suas raízes, quando no final dos anos de 1800 já contratava profissionais de diversas localidades e nacionalidades. Hoje a Karsten possui cerca de 2300 funcionários, sendo 2100 somente na matriz em Blumenau, com 3 unidades fabris, além de 10 lojas espalhadas por todo o Brasil.

Para Márcio Bertoldi, diretor-presidente da Karsten, esse movimento representa não só um marco estratégico para a empresa, "mas também nosso compromisso contínuo com inovação, eficiência e desenvolvimento socioeconômico das comunidades onde estamos presentes. Ao investir em tecnologia de ponta e ampliar nossa capacidade produtiva, estamos garantindo a competitividade no mercado e criando oportunidades de emprego significativas. A Karsten é uma das líderes do setor têxtil, ao mesmo passo que é agente de transformação positiva em nossa sociedade".

O diretor industrial Marcos Paulo Dahlke destaca que "essa aquisição e as novas vagas demonstram nosso compromisso com o crescimento econômico e social da região de Blumenau. A iniciativa impulsiona a inovação tecnológica e eficiência das nossas operações, representando um investimento no desenvolvimento humano e contribuindo para a qualidade de vida da comunidade. Estamos expandindo nossas operações e fortalecendo laços, reafirmando nosso comprometimento com a excelência e o progresso sustentável."

Com mais de 110 mil horas de treinamento realizados por ano, para capacitação e desenvolvimento de talentos, a companhia se destaca como uma das melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina por sete anos consecutivos. "Estamos ansiosos para receber os novos membros, acreditamos que essas adições à nossa equipe enriquecem o ambiente de trabalho com diversidade de habilidades e experiências. Oferecemos oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional para todos os nossos profissionais, garantindo um ambiente inclusivo e estimulante para que cada indivíduo possa alcançar seu pleno potencial," conta Patricia Conradt Diniz, gerente de gestão de talentos da empresa.