Grupo Dimed lança universidade corporativa

O Grupo Dimed lançou neste mês sua universidade corporativa (Uni.D). A novidade chega para potencializar suas inúmeras iniciativas de capacitação, beneficiando mais de 6 mil funcionários de todos os níveis de empresa. Entre os destaques, a estrutura apresenta uma moderna plataforma de inteligência artificial que permite compartilhar experiências e conhecimentos, além de promover maior autonomia na trajetória profissional dentro da organização.

Inicialmente, a universidade corporativa do Grupo Dimed terá quatro escolas: lideranças, farma, vendas e processos. Em cada um deles, serão estabelecidos conteúdos e métodos de capacitação específicos, o que inclui ações à distância e presenciais. A proposta é apoiar a estratégia de expansão da companhia, auxiliando os funcionários a traçarem seu plano de carreira a partir do aprendizado e formação constantes. A estrutura irá estimular a autonomia e o protagonismo dos colaboradores como competências essenciais de evolução.

De acordo com o cargo exercido ou área de atuação, a empresa elaborou uma trajetória básica com cursos e capacitações específicos a serem realizados. Além disso, o profissional poderá participar ativamente desse processo, agregando habilidades conforme suas áreas de interesse. "Um colaborador de logística, por exemplo, terá liberdade para buscar materiais e cursos sobre marketing, expandindo o conhecimento para sua carreira profissional", exemplifica Maria Schneider, diretora de pessoas e cultura do Grupo Dimed.

Desenvolvida pela Degreed, a plataforma digital contribuirá para flexibilização e jornadas de estudos, bem como para a análise do desempenho do funcionário, podendo ser acessada remotamente por dispositivos eletrônicos. Através de inteligência artificial, a ferramenta irá sugerir conteúdos conforme o perfil e preferências individuais, dentro de um catálogo semelhante aos serviços de streaming. Também haverá exercícios e tarefas a serem realizados pelo usuário, que ainda poderá acompanhar e solicitar avaliações de diversos atores nas habilidades escolhidas.

Em paralelo, a tecnologia abre caminho para o compartilhamento do saber como modelo de ensino descentralizado, um dos principais alicerces da universidade corporativa da Dimed. "A ideia é construir uma rede colaborativa de conhecimento. Qualquer funcionário, independente do setor, poderá sugerir conteúdos e experiências que venham agregar para o desenvolvimento de sua equipe ou da companhia. Estudos, pesquisas, artigos, trabalhos acadêmicos e publicações serão muito bem-vindos nesse sentido", complementa Maria.

A Dimed a 61ª maior empresa da região e também a 23ª maior do Rio Grande do Sul, de acordo com o ranking 500 MAIORES DO SUL, publicado por AMANHÃ com o apoio técnico da PwC.Leia o anuário completo clicando aqui, mediante pequeno cadastro.